专家对2016年中央机关遴选的5点预判

按照往年惯例，中央机关遴选公告在5月份发布，笔试在6月份举行。如果不出现特殊情况和调整，2016年中央机关遴选笔试应该是在6月中下旬举行。所以，对于那些志在必得中央机关遴选的基层公务员来说，我们的机会就在眼前，同时时间也是非常紧迫的！

在仅有的短短60天时间里，要想让我们梦想中的中央机关遴选万无一失、胜券在握，并不是一件简单的事情，要好好动动脑筋，拿出掉一层皮的狠劲去备战。

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对2016年中央机关遴选，我们提出5点判断。

 

● 第一 ● 招考人数翻倍，“扩招”势在必行，预计招考人数有望突破 800 人。

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2013年，中央机关遴选的总人数才160多人，基层公务员最关注的主任及主任科员以下的招考人数才不到150人。2014年，中央机关遴选的总人数突破了250人，主任及主任科员以下人员招考超过了220人。2014年比2013年的增长比率高达近60%。2015年，中央机关遴选的总人数再次上升，高达400人之多，其中面向主任科员及主任科员以下的招考人数超过了350人。2015年比2014年的增长比率高达60%左右。也就是说，这几年，中央机关遴选招考人数一直在上升，增长幅度在60%。

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按照这个增长比率，2016年中央机关遴选的招考人数应该在650人左右。但是，我预计，今年有可能至少突破800人，原因是什么呢？

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2015年开始国考已经对在职公务员关闭，2016年开始各个省份的省考也陆续对在职公务员关闭。对于基层公务员来说，遴选已经是基层公务员职业平台晋升的唯一途径，这种情况下，2016年中央机关遴选将再一次示范带动，为基层公务员向上流动提供更多的岗位。我们预计，这次招考的人数不应低于800人，至少是2015招考人数的2倍。

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希望基层公务员朋友睁大眼睛，拭目以待，趁年轻抓住改变人生难得的机会。

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事实上，十八大以来，中央用人导向非常鲜明，强调不能唯分论、唯票论，要把那些在基层一线实干的干部选拔出来。这些用人理念不仅仅是对于高级干部而言的，对基层普通公务员也是很大的机会。2013年，《公务员公开遴选办法（试行）》颁布实施，标志着公开遴选工作进入常态化开展、制度化推进的阶段。中央机关在逐年加大公开遴选基层公务员的力度。

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为策应中央机关加大遴选力度的导向，各省份也普遍加大了省直机关遴选的力度。近日，河北省一方面明确省考大门对在职公务员关闭，另一方面明确了省直遴选将制度化、常态化、经常化，省直机关每年举行一次省直遴选。以前，有些省份的省直遴选并不是年年举行，时断时续。

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可以看出，导向很明确，一方面是国考、省考对在职公务员禁考，一方面是加大遴选的力度。在国考、省考普遍禁考的情形下，完全可以期待遴选的力度将空前加大。有活思想，想动一动的基层公务员朋友务必提前准备，做到不战则已，战则必胜！

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● 第二 ● 专业限制会进一步放松。

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基层公务员朋友经常担心:如果我报名遴选,我的专业符合么?我的报考机会足够多么?我的专业是不是太冷僻以致我自己并没有那么多的报名机会呢?

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我对中央机关遴选招考的专业和典型性省份的省直遴选招考专业做过专门统计分析。

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2015年各地公务员遴选考试的热门专业大类对应岗位数的统计表格如下：

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▲ 图一：2015年各地遴选招考各专业岗位数情况 ▲

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▲ 图二：2015年中央机关遴选招考各专业占比情况▲ 

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从2015中央机关遴选来看，第一大热门专业，岗位涉及最多的为法律大类，其中包括法律、法学、法律硕士等。中央机关遴选第二大热门为财会类，包括会计、财务管理、经济学、审计、金融等专业，以会计所占的岗位最多。第三位的就是专业不限的岗位。其次为语言类专业岗位（包括汉语言文学、中国语言文学等）和计算机类岗位（包括计算机、信息工程等）。

 

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可见，在中央机关遴选招考中，最热门的专业依然是法律和经济类，但条件不限的岗位已经不少。从目前趋势看，限制专业有逐渐松动的趋势。2016年，中央机关遴选不限专业的岗位会进一步增加。

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● 第三 ● 更加强调基层公务员服务期限。

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一般来看，除非共青团等部门，报考年龄设置在35周岁。2015年，有部分省直遴选把年龄报考条件放松到了40周岁。但是，这个对于中央机关遴选来说，应该不现实。

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学历上来看，全日制本科是中央机关遴选的起码条件，部分岗位要求硕士研究生以上岗位。学历条件不会放松。

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没有到服务年限的基层公务员，报考中央遴选是根本不现实的。在这方面，导向也是很明确的，一方面中央出台了适当提高基层干部待遇，逐步改善工作生活条件。包括出台了职务和职级并行的制度，探索改善基层公务员的政治待遇。与此同时，另一方面，严格强调了基层公务员最低服务年限。

 

中央机关遴选作为严肃的国家级考试，一定会同有关政策文件保持一致，在最低服务年限问题上不会有任何松动。

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● 第四 ● 加大力度探索与公考截然不同的遴选考试题型设计。

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没有到服务年限的基层公务员，报考中央遴选是根本不现实的。在这方面，导向也是很明确的，一方面中央出台了适当提高基层干部待遇，逐步改善工作生活条件。包括出台了职务和职级并行的制度，探索改善基层公务员的政治待遇。与此同时，另一方面，严格强调了基层公务员最低服务年限。

看到这些材料，身在基层的小伙伴是不是有些似曾相识的感觉呢，给出的材料讲的是农村环境治理问题，我想基层的小伙伴们对这些问题也深有感触：一是农村环境污染严重，基层群众深受其害；二是部分企业为追求利润，不择手段（ps：用这个词应该不过分吧）

其实还是题型最重要，因为在基层也有很多同志不接触实际工作的，等有考试的时候就看书学习，这样的即时遴选上了也和招应届毕业生没有太大的区别，相反更多的是多了一些懒惰心里

感觉中央遴选和省直遴选人数招考上都会增加，不过对于考试透明度上仍有怀疑，很难说没有可操作空间，希望遴选制度越发公正，向国考靠拢，这才是给我们基层公务员以真正的希望

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中央机关遴选作为严肃的国家级考试，一定会同有关政策文件保持一致，在最低服务年限问题上不会有任何松动。

中央机关遴选作为严肃的国家级考试，一定会同有关政策文件保持一致，在最

期待预判准确，我得好好准备复习!

期待流程上面，同意报考证明可以在面试前提交

看一下，计划今年试一下

加大力度探索与公考截然不同的遴选考试题型设计

希望基层公务员朋友睁大眼睛，拭目以待，趁年轻抓住改变人生难得的机会。

分析得很有道理，遴选力度势必加大

眼看中央遴选就要出了，对遴选政策十分关注
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