文秘写作排比句

大标题：
坚持在解放思想中统一思想;
坚持在解放思想中谋求发展
0 K# Y* |4 }/ k5 ?) z+ R8 d0 E坚持在学习实践中解放思想

! U% ]* s' D+ q" X4 _2 o' c小标题：
9 ]! Z2 j! q  H解放思想是引领社会发展的强大动力
解放思想是实现科学发展的内在要求
解放思想是实现后发超越的迫切需要
) X2 w% o, F* }解放思想是构建和谐社会的必然选择
5 C# ^) {/ d. h  h解放思想是扫除发展障碍的有力武器

) n  t) Z/ _0 L+ j2 d/ A从小成即满的小农思想束缚中解放出来，谋求跨越发展
7 D, J, K, o! P! g从狭隘的固步自封思想束缚中解放出来，谋求开放发展
  ~8 c, d! u0 m5 V从急功近利的短期思想束缚中解放出来，谋求长远发展
从因循守旧的本本思想束缚中解放出来，谋求创新发展
从唯条件论的畏难思想束缚中解放出来，谋求突破发展
0 u$ F9 ?* a% Z- J" j2 b$ O从坐而论道的说教思想束缚中解放出来，谋求合力发展
$ F& m4 z, d7 }从等靠和要的依赖思想束缚中解放出来，谋求自主发展
' N# W. W2 M' S  t从论资排辈的保守思想束缚中解放出来，谋求高位发展

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- R+ I1 q8 ^0 R" R6 k1 A真学，真学真管用
真信，真信真受益
. O0 i$ U' b* o. d0 c真懂，真懂真提高
4 S) Z/ J$ I4 j7 h- _真用，真用真见效
真查，真查真清醒
真改，真改真进步
- t4 U8 @+ |. E8 i真干，真干真发展

( W. {6 U( t! ?' Y( F9 ^具体观点：
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& [: d6 N6 z" l* u4 Y% @思想笃古不变，必然走向衰亡；唯有创新求进，才能兴旺发达。
) r8 W# f3 }, K+ s改革的每一次突破，开放的每一次深化，发展的每一次提速，都是解放思想的结果。
- e' U1 u; C# Z6 b* t只有思想领先，才能发展领先；只有思想大解放，才能事业大发展。
对科学发展规律研究不够、琢磨不透、思路不宽、办法不多。
导致经济社会缺乏动力、缺乏活力、缺少突破。


既有总量不大的问题，又有人均不多的问题；
既有发展不够的问题，又有发展不当的问题；
既有基础不强的问题，又有后劲不足的问题；
既有改革不力的问题，又有开放不够的问题；
0 }8 }4 C6 v7 ]' K. s既有速度不快的问题，又有质效不高的问题；
5 M; e" @0 \: H2 C既有动力不强的问题，又有活力不足的问题。
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干部队伍中存在着许多与朝代要求不同步、与后发赶超不合拍、与科学发展不相符的问题。
这些问题,反映在思想上，就是视野狭窄，观念陈旧，习惯于成功的经验，跳不出思维定势；
反映在工作上，就是不敢试、不敢闯，墨守成规，畏首畏尾，求稳怕乱，不敢越雷池一步；
反映在行动上，就是见事迟、行动慢，在观望中放走机遇，在争论中错过机遇，在徘徊中丧失机遇；
. a4 A2 ^4 T" b* N反映在精神着，就是进取精神不足，“守陈”思想有余。
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6 h: E. \/ k$ k) G" }& I
6 P0 F' H. A4 P观念不如人家新、气魄不如人家大、办法不如人家多、干劲不如人家足。
要彻底荡涤头脑和行动中的惰气、暮气、小气，增强干事创业的锐气、朝气、大气。
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我们正处在一个大发展、大改革、大开放、大融合、大创新的时代。
既是发展的机遇期，又是社会的转型期，更是矛盾的凸现期。
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0 w8 c: S3 ~* I  D# Z如果我们还用老观念来看等新问题，用老办法来化解新矛盾，势必事倍功半、甚至适得其反。
8 H. X2 Q# L; c: ~, s! i; O只有思想上领先一步，观念上超前一步，才能更加积极主动地正视矛盾，更加正确有效地解决问题。
思想不够解放，精神不够振奋，环境不够优越，机制不够灵活，是制约发展的最大障碍。

有的干部“满”字当头，有的干部“难”字当头，有的干部“怕”字当头，有的干部“玩”字当头，
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7 o8 }! y7 }# @- m3 h  U, w. C$ h要让干部
从自我满足、自我感觉良好的陶醉中警醒过来，
; _! y! i  ^( @/ N从不思进取的萎靡中振奋起来，从畏难发愁的悲观中解脱出来，
/ t, f2 `8 U, Y6 @4 m以改革的思路、开放的思维、创新的观念，
不断探索发展的新思路、新措施、新办法、新机制
努力实现经济社会发展的新突破、新跨越。

解放思想的过程是不断
解脱束缚、克服障碍、破除枷锁、打碎桎梏的过程，
是跳出旧思想、破除旧观念、树立新理论，开拓新境界的过程，
是不断否定自我、不断提升自我、不断完善自我的过程。
+ f* t& X* f6 M, h; j+ K( e+ j) s少数干部产生了喘口气、歇歇脚的思想。
) A( k. P, P. G6 s
. k( [! z( w6 i. A& G! r& q面对标兵渐远、追兵逼近的双重压力，

我们没有理由夜郎自大，没有本钱自我陶醉，更没有资格停滞不前。
# R/ I1 H' x2 H0 P/ X要进一步增强
“等不起”的紧迫感，
6 g$ ?' d. p8 f) t' A2 S! P( i% d“慢不得”的危机感，
“坐不住”的责任感。
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+ Q! S4 I5 T8 q, @( _- @要强化赶超意识，以先进为标杆，
- I% H' q9 I- A6 J# J见红旗要扛，有第一要争，
敢与强的比规模，敢向好的攀水平，敢和高的争位次，敢跟快的比速度，
比出压力，比出干劲，比出激情，比出气势。
与人合作担心“肥水流入外人田”，招商引资怕别人赚了钱，出台优惠政策怕自己吃了亏。

要坚决革除自我封闭、万事不求人、样样自己干的落后思想，
牢固树立借力发展、合作共赢的思想，
牢固树立外商赚钱我发展、外商发展我繁荣的思想。
要让外商从不动、到感动、到心动，到行动。

: y1 J. j' F6 c+ @真干真支持、大干大支持、小干小支持、不干不支持。
+ c, a# j7 P& p要坚持摒弃依靠大量消耗资源、能源而换取经济高速增长的“老路”，

7 n2 P2 H9 \+ ^( A+ c" y" j坚决摒弃粗放发展、低质增长的“旧路”
; {* m( Y: e4 p# \坚决摒弃先污染后治理、牺牲生态环境为代价的“弯路”，
而要走科学发展的“新路”。
“三恋”情结：

4 _" f2 B! E' x, n8 \6 P/ Q一是有的思想保守，存在着“恋旧”情结。
二是有的按部就班，存在着“恋权”情结。
6 d  `8 M4 T1 P三是有的循规蹈矩，存在着“恋官”情结。
“六个习惯六个不习惯”：
6 Y( S, T5 x4 _习惯于领导，不习惯于服务；
6 Z+ C+ [- z% d0 R习惯于自己讲，不习惯于听群众讲；
+ z7 V, W/ o: E+ D% Y( W% @" K习惯于处罚，不习惯于调解；
习惯于指手画脚，不习惯于动手去干；
习惯于行政命令，不习惯于做深入细致的思想工作；
习惯于层层批示，不习惯于现场会办。
争权是为了争名，争名是为了争利。
党员干部“角色回归”：
: O3 o  J: I) [8 z从权利的扩张转向权利的收缩；
从圣经经济和公民生活的大量干预转向为经济和公民生活提供服务；
从说官话、套话到为群众说话、说真话，用自己的语言说话；
从人治到法治；
从回避问题到直面问题；
从掩饰问题到真正解决问题。
* [6 g9 o) P: A2 P5 \5 o# n“八重八轻”现象：
$ A) N, |1 N% B- s* T自由看得重，纪律看得轻
享乐看得重，工作看得轻；
: S! a' ?$ q; l6 |; ^# O' v官位看得重，责任看得轻；
4 I6 ~  i$ V9 k0 k! w3 Y, {2 I1 d利益看得重，服务看得轻；
# V# S( {* T" u7 X# d关系看得重，原则看得轻；
自己看得重，群众看得轻；
; F" Y% n) w) M! l形式看得重，时效看得轻；
客观困难看得重，主观努力看得轻。

: D" A, l/ h/ g: O领导没有说过的不敢干，
( w: Q# i9 c& e% c. C- \  r0 o文件没有规定的不敢做，
3 w  |9 @* P2 R别人没有做过的不敢试。
贻误了发展契机，
/ U& y# G2 X, H; ]6 {6 g9 m0 h窒息了发展活力，
0 T* Q: t/ C8 u9 D' z4 u- @耽误了发展大业。
敢于挑战过去，
敢于挑战传统习惯，
: P+ p  I- _$ q4 h- O7 @- _敢于挑战旧的体制机制。

. P3 |  n  t, `; M5 w发展中的困难
前进中的障碍
改革中的难点。
; `; I6 Y4 R& P: L0 `; z. d
战胜了困难、化解了矛盾，
. v6 s- ]1 C4 {就为发展扫清了障碍、打下了基础、腾出了空间。

一些同志乐于充当的角色：
# {1 u9 U) Q) @3 E: o' W( M巧言令色、高谈阔论的“说唱员”，
  {2 f' J# g* K  \3 N纸上谈兵、知而不行的“讲解员”，
言行不一、表率不强的“指挥员”，
乱发议论、品头论足的“评论员”，
+ L5 }( [; g8 Z/ @: i2 A5 e1 J  G" Y) H求全责备、指手画脚的“裁判员”。

' q% O0 q! O0 l* g" ?! Z9 z% g
: R4 @9 i  Z' |; P5 A7 a一些同志：
喜欢讲大道理，闭口不谈具体操作；
9 q% R  i: p3 h喜欢反映问题和困难，闭口不谈解决的办法；
喜欢说这也不行那也不行，闭口不谈自己行不行；
) T( i& W: Z" g' G/ K# s喜欢抱怨这没干好那没干好，闭口不谈自己干得好不好。

“等”，只会丧失机遇；
“靠”，最终会希望破灭；
" O* Y1 T. ?7 ?4 q4 |* I! u0 u" q+ V“要”，要不来根本出路。
7 W% c  ?+ i# W7 \要变“等、靠、要”为“急、争、抢”：
“急”的是责任，是效率；
“争”的是项目，是政策；
4 q% A4 u# ^" f6 T“抢”的是机遇，是发展。

深圳人是闯出来的，
温州人是拼出来的，
义乌人是干出来的。

  r0 F) {, |2 ?5 j  E7 J4 Z0 w1 o" [出路出路，出去才有路；
困难困难，困在家里就难。

) c$ p- r# C7 V2 C/ k& B河南内乡县衙一幅对联：
得一官莫荣，失一官莫辱，莫道一官无用，地方全在一官；
吃百姓之饭，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓。

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要坚持让：
/ z: J5 o1 E+ E4 Y想干事的人有机会，
* \, h) }+ E* R# V) e能干事的人有舞台，
1 s$ b8 A6 c! C: v' e# F% }干成事的人有地位。
" M7 ?2 q9 Z5 r8 @, I/ d以发展论英雄，以实绩用干部。
鼓励开拓者，支持实干者。
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( l5 Z) T5 o! Q9 T( t# T/ @/ W, P创新都是在看似不可能处突破，
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成功往往蕴藏在表面的风险之中。

危中见机、危中寻机。
困难再大，闯出来就不难；
: }1 x, S8 T; F4 V, E危机再重，化解了就是机遇。
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3 S3 a; |2 L4 ~机遇不取、反受其咎，
+ `- u3 J' F* C1 ]/ v3 [. h' j时至不迎、反遭其殃。


6 ?# k) _( E& G2 N  H; V% z科学培植优势，
努力壮大优势，
充分发挥优势。

' S+ x& q, F- v+ m: O6 ~发展是第一要务，
0 }, Q' c" p1 |( X/ k8 Z项目是第一载体。

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