十二种品格比能力更重要

　　一、忠诚
, f; T2 p3 L* q' p& K/ a' h　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
5 H1 O8 ?1 ~% a+ K　　1、 站在老板的立场上思考问题；
　　2、 与上级分享你的想法；
' Q8 C" v# _4 ?+ K6 x　　3、 时刻维护公司的利益；
　　4、 琢磨为公司赚钱；
7 k( u7 {9 F% c7 H# ?$ N1 q　　5、 在外界诱惑面前经得起考验。

　　二、敬业
: c2 x6 N5 P$ Z) e7 o* ~　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
　　1、 工作的目的不仅仅在于报酬；
  i0 b# q: g4 Z( P3 }1 H　　2、 提供超出报酬的服务与努力；
　　3、 乐意为工作作出个人牺牲；
　　4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
$ `% h9 w9 l* Y7 n% C2 P　　5、 重视工作中的每一个细节。

　　三、积极
　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
( C& K2 k' W8 N　　1、 从“要我做”到“我要做”；
　　2、 主动分担一些“分外”事；
　　3、 先做后说，给上司惊喜；
. x" T$ q' l+ M  S' D　　4、 学会毛遂自荐；
0 I/ p0 a. G- f　　5、 高标准要求：要求一步，做到三步；
* D7 n% ~. o% ^' R　　6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

　　四、负责
　　用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
　　1、 责任的核心在于责任心；
$ V: K% m& R* [8 e1 v% G　　2、 把每一件小事都做好；
　　3、 言必信，行必果；
　　4、 错就是错，绝对不要找借口；
+ j( H4 B% ]- |( Y　　5、 让问题的皮球至于你；
* K. {* |! r6 x. ^  [; _7 s　　6、 不因一点疏忽而铸成大错。

　　五：效率
  P/ x: ^( H: {& j　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
　　1、 跟穷、忙瞎忙说“再见”；
& G$ L9 r4 ~8 z　　2、 心无旁骛，专心致志；
! b7 D0 Y3 t' D: o9 L2 m　　3、 量化、细化每天的工作；
3 J9 C6 L$ C: e1 @: V+ O9 ~6 r$ u  l! V　　4、 拖延是最狠毒的职业杀手；
. c8 o/ Q3 \2 T  k  i　　5、 牢记优先，要事第一；
( [# o' }# y; Y7 P& O2 B: @; q　　6、 防止完美主义成为效率的大敌。

　　六、结果
　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
　　1、 一开始就要想怎样把事情做成；
- k4 I- i. d* g8 B& ?# ^$ B8 v　　2、 办法永远要比问题多；
　　3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；
3 s+ {* C/ \" V/ l( O　　4、 没有条件，就创造条件；
& ~2 ^9 H9 l: E- _  s　　5、 把任务完成得超出预期。

　　七、沟通
　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
5 x. Y" Z; G1 C: Z　　1、 沟通和八卦是两回事；
, q1 a- k4 ?% G　　2、 不说和说得过多都是一种错；
　　3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
　　4、 培养接受批评的情商；
" E# m( m( R  H3 f3 a' G　　5、 胸怀大局，既报喜也报忧；
$ A) H: N* j' t, D9 d/ V; O　　6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。

　　八、团队
　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
　　1、 滴水融入大海，个人融入团队；
4 d* Y: \) K6 H2 V% G　　2、 服从总体安排；
　　3、 遵守纪律才能保证战斗力；
. x: z5 ^) ~7 T# }% _　　4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
; f# |2 l) {! u7 R6 s0 _　　5、 多为别人、为团队考虑。

　　九、进取
　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
* c0 S! f$ p- G1 ~  F- ?　　1、 以空杯心态去学习、去汲取；
8 U" B/ b5 H. R) }　　2、 不要总生气，而要争气；
9 n5 H' x# u6 p: H4 V8 h! D9 L　　3、 不要一年经验重复用十年；
- s% f& K! E6 h2 {% L4 `8 d0 x　　4、 挤时间给自己“增高”、“充电”；
　　5、 发展自己的“比较优势”；
　　6、 挑战自我，未雨绸缪。

　　十、低调
　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
　　1、 不要邀功请赏；
　　2、 克服“大材小用”的心理；
' e* F& l7 ?% ]6 i4 e3 u# l% _1 h' K　　3、 不要摆架子耍资格；
　　4、 凡是人，皆须敬；
　　5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
3 O6 S7 Q0 _) h# P　　6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。

　　十一、成本
　　节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

% D6 R3 B) [1 g; x) Y