面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司

面试官 人力资源总监 张羽
  c; C/ g( O- B, o( R& k5 e) I" r
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

性别：无要求。
+ l+ L4 h5 q, i/ h
" H+ r& q3 g$ x& O2 G% u( e着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
9 y/ L1 p4 }# M5 v1 y2 M. v
最重视的特质：品德、健康、团队精神。
3 C* R. @& k! C
最常用的面试题：
( e: ]+ [" c* b8 ?2 {& Z$ J$ y4 S
( {4 g& d3 [  e" w& n! [- m你的爱好是什么？

% k6 U& M/ l0 W你的业余时间怎么安排？

爸爸妈妈的生日是什么时候？
8 I, N; o: l' X
/ m% ~0 r8 S- P7 u, x$ u5 t8 U5 n怎么支配你的收入？

好朋友是怎么样的人？
7 O) A. V$ s# d/ k
面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
9 V6 N5 E& D9 p' n7 V
让面试官印象最深的一句话
0 Q+ n! O& ^. W$ N. V0 h- K$ R
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

4 y: K, a& {9 j% C面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

2 O% V! L3 n( g( a8 c最反感行为：

一开口就问收入情况。
6 I% G; [. O2 k* C. z
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

/ L& v2 _; O7 |% Z4 X8 B* M' [# J应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
1 p. z$ f* d. J! O0 I3 P, J$ ]( e3 z
中国农业银行温州分行
7 b9 Z2 N9 r; ]+ J1 L6 H; B6 I
面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

学历：本科及以上学历

2 X3 D+ p+ R; H0 P5 A, y' b) `% Z) b性别：无要求

着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

3 Z# |9 S) _1 {* q% o  a& G* L" \最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
: F' E. m2 G) G
, m+ u3 g( Q! g0 Q' U最常用的面试题：

你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
, e  y& }. {  t0 T: p4 l
: @5 t9 s+ R5 H, m/ ?面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
5 X$ f, b- E1 @1 j
针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

2 b6 n% p( k$ U, }6 O) G我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
" [. ^  k: j0 z
! m) G0 Z! f* U' n- w& V% p面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
5 T$ D$ W; F) ?# S
+ ?4 U8 v$ M: z1 [' @面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：

“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

8 d3 `- \5 ]0 z+ _应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

) \6 x3 A( W' C1 a最反感行为：
7 l1 U( M+ n( @, s- A
6 g: e$ e1 j3 w问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

0 z. v. Q0 O% X面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
1 x6 E! }% A- D- m5 g" C/ F
& T! P+ U4 H6 j0 ]% u7 p% k不参与团队合作。
) _# Y6 p* k5 @, F9 ?  K' S
" t6 n5 z, R1 [2 ]) D面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

6 q% Q0 e9 D5 z1 ~- R$ G$ f4 A中国移动通信集团
; \& k; T' R- b' K
浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰

, b' [% ^, d1 g5 {6 t人力资源部招聘主管 邵洁
  u- p, d; s* F9 Y# c( @
8 g& b8 |! F7 [( P学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求

' U2 P3 T9 g) w6 S& K着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
+ y8 m) ~. L. N9 R" t4 z" I
0 ]; h4 O0 Z" `3 u9 d, x最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
0 f/ U) {: q  S: i4 t" g
如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

2 ]+ O+ y$ C. M如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
3 d, d* ~& z( e
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
2 e/ t. s! R% ]( \3 p$ i/ z
) Q- v+ J8 l5 n非常规面试题：
- b% R+ c  k7 p' f6 k" t
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
6 [3 E8 A2 s! h+ Z- S
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
8 J; J/ A/ D2 u$ I0 {) q
& H; n; s' A# T; F, o“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
) t  g. _1 w$ h
) D- i7 C- E, X. U' p, _: m面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

让面试官印象最深的一句话
6 v$ U% L" `$ V7 s: s: l0 K/ S
  r& S0 g( A9 J+ W我了解移动，我是有备而来的。
/ Z: R/ R( I( N. S  ~- ]7 v
面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
0 a/ g7 s9 x- }# M
最反感行为
5 V: `1 o& R* m, ^' K2 }
6 e5 i+ @* q# g: s# h4 G  z“简历上都写了！”
* G! ^+ u. T0 h9 z& z
; Q6 [  I0 d. Q9 O" y4 @面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
' L7 M2 M  f' u8 ?+ N/ d& W
. x2 e" {5 b" f1 y9 f“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司

. K+ c6 J" E' N& `% S面试官 人力资源总监 张羽

学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
" N- |* M, }, Q/ Y5 [; Z
) J2 P, ~0 B3 g! ~5 o性别：无要求。
, r) g. [2 {& J1 a3 X+ r6 ~
着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

( |1 C# b, d! x* o最重视的特质：品德、健康、团队精神。

最常用的面试题：

7 E% @* v5 t$ [* H) ^. K0 l/ B你的爱好是什么？
0 Z6 G! ]5 z& V# i. a1 ^
你的业余时间怎么安排？
: K4 c: z( ^, J' }( k5 Y  G
9 V* S0 Y( O& c3 L3 E爸爸妈妈的生日是什么时候？
$ ^& R" Q! S- A6 O/ `
怎么支配你的收入？

( W1 m' k; J6 Y- G, Z好朋友是怎么样的人？
( _2 y" r- B4 U% n0 h% ]6 Y
+ a- |4 m. Z3 M. L3 T6 e面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

让面试官印象最深的一句话

暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

; `) U2 K. y' Z) d- _6 C) }- h3 t面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
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最反感行为：

一开口就问收入情况。
$ d8 R) c) k1 j( F, r9 Q
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

# L+ q+ p* A0 e9 _7 S, ~应聘表格填写不全面。
; G/ U. {# r, K$ p- k
面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
) R2 O; s  a% p3 q0 M+ O$ f# h0 j, N
3 N& s1 a3 a" I, K, M6 T中国农业银行温州分行

面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
' I4 O) N  v- M* d6 B& r( \
! J' ^$ L2 J. c2 o, B6 }; r# K学历：本科及以上学历
! S1 s% [7 g, v5 p
4 `! S, ?  N  }& r2 X性别：无要求
$ P2 E5 x" z/ M8 m" n
着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
5 M" W# {! J, g4 j2 i/ F* F4 ^
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
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最常用的面试题：
. u3 e5 [; e+ o; O% C
. ~7 g) t7 A" s3 o% p* C2 |5 Y你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
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面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
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针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
8 U/ P3 h3 h( i# c: Y
面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

$ I' o. _/ I% v% v面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

1 o( s: l1 @; W我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
: V. \# v6 l7 j& X5 z" D
面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

& N0 v$ V( |6 Y2 a无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
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+ j1 {/ L, s. U4 v6 d# Q面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
$ g2 {* ]* U, `4 t% k: u
让面试官印象最深的一句话：

+ V( d2 }  B( i* c. n8 L) F/ q! ~“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
7 l0 I7 N4 h3 Y9 T1 b5 t+ T* o
应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
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" P, V' n# E/ T- f' s最反感行为：

问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
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7 ?" x, M" {! Q1 y面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
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7 S# B7 O- l/ ~7 n* l  ]不参与团队合作。

/ E% z) R. y$ l0 x面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

2 Q4 l8 I; f- h! L中国移动通信集团
9 G$ u6 r* F, Q. X- q
3 u2 K2 q. y1 T浙江有限公司温州分公司
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面试官 人力资源部经理 刘慰
; ~! k/ M, b; o$ x* N8 z
) V5 l$ }. f) O: J' W人力资源部招聘主管 邵洁

. n0 j. {' }; ~3 o学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
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性别：无要求
9 i7 g2 h9 U1 U- i! d* c3 _  q$ z
着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

最常用的面试题：
2 R3 ?( O3 V  Q7 j7 P7 n9 K
* N9 }2 @2 e: d+ F6 B5 j用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
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如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
* V0 V' _6 m0 H- ?+ X! L
. ^5 }0 ]4 T8 I4 {如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
" t; M* x4 j5 I, |: r' c5 u
! ?: O4 n- \% l# J面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

& B. G& ]; z6 T$ B2 \- K9 [1 S非常规面试题：
" i1 Q) U  w5 `# D
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
1 u3 h! u: U% k/ x
) K* L  G7 G& F! m% a  @& Y让面试官印象最深的一句话

9 \3 a- P( i* \9 e我了解移动，我是有备而来的。

面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
$ U. p/ b+ q7 B
最反感行为
/ j& i' I! `! C& N( {
7 y9 _3 j6 U4 v) N. l“简历上都写了！”

面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
$ K" H% I  [" r! }: K5 Y
“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
- S! O# q' a" E/ O' |: Y$ C4 I
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